根据《军队文职人员管理条例》第十一条的规定，军队文职人员的适用期为一年。适用期是文职人员入职后的必经阶段，也是对其进行考核和培训的重要阶段。适用期的主要目的是测试文职人员的工作能力和适应能力，以确保他们能够胜任所担任的职务。
在适用期内，文职人员将接受军事理论知识和专业技能的培训，同时还将参加一系列的考核和评估活动。这些活动包括理论考试、实际操作、岗位业务考核等。通过这些考核和评估，军队可以全面了解文职人员的工作表现和能力水平，以便做出是否继续聘用的决定。
适用期的时间虽然只有一年，但并不意味着文职人员一年后就可以完全脱离适用期的考核。根据实际情况，适用期可以延长或缩短。如果文职人员在适用期内表现出色，达到了预期的工作要求，军队可以提前结束适用期，并正式聘用该人员。相反，如果文职人员在适用期内工作表现不佳，未能达到要求，军队有权终止其聘用。
需要注意的是，适用期结束后，文职人员并不一定能够获得聘用。根据《军队文职人员管理条例》第十二条的规定，军队会对适用期结束的文职人员进行综合评估，包括工作能力、工作态度、职业道德等方面的考核。只有在评估结果符合聘用条件的情况下，文职人员才能正式获得聘用。
综上所述，军队文职适用期的时间要求为一年。适用期是对文职人员进行培训和考核的重要阶段，通过一系列的活动来评估其工作能力和适应能力。适用期结束后，军队将对文职人员进行综合评估，只有符合聘用条件的人员才能正式获得聘用。